Carnets & certificats

Conseils de candidatures

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Conseils de candidatures

01 Comprendre correctement une annonce	09 Papier & envoi
02 Le choix d’un dossier de candidature	10 Candidatures spéciales
03 Documents de candidatures	11 À ne pas oublier
04 La lettre de candidature	12 Préparation de l’entretien personnel
05 La feuille d’introduction	13 L’entretien personnel
06 Le curriculum vitae	14 Le contrat de travail
07 La photo	15 A candidature par E-Mail
08 Carnets & certificats

C’est la façon qui compte

Une dossier de candidature complet comprend également des copies de carnets d’écoles et de certificats d’études de tous les échelons de carrière parcourus. Pour ce qui est des carnets d’école, il suffit de joindre une copie du certificat final. Il est important que les documents soient complets, afin d’éviter des spéculations négatives, s’il devait en manquer.

Les certificats de travail renseignent le futur chef du personnel sur le caractère et les durées de vos emplois précédents et donnent acte de vos prestations de travail et de votre conduite. Il est donc important que les renseignements donnés dans votre curriculum, correspondent à ceux du/des certificat/s de travail. Le nouveau chef du personnel voudra pouvoir juger, si l’évolution de votre carrière s’est déroulée de manière continuelle, constante et systématique ou si les postes occupés faisaient plutôt l’objet d’un choix par hasard ou ont plutôt été incohérents. Cela se traduirait surtout par de nombreux changements d’entreprises.

Certificats et attestations

En complément des copies de certificats qui font partie de toutes candidatures complètes, il faudrait également joindre des attestations de formations complémentaires, relatives à votre place. Elles font fonction de confirmation de votre qualification pour le poste prévu et donnent acte de votre état actuel de formation.

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