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Conseils de candidaturesLa candidature par E-MailL’dée de soumettre une candidature par courrier électronique est attrayante, mais reste très limitée. Malgré les économies en matière de frais de port, temps de transmission et questions de confort, cette forme de candidature n’est pas usuelle et n’est pas bien acceptée. Une candidature par E-Mail implique du travail supplémentaire pour le responsable du personnel, car il lui impose de vider sa boîte de courrier électronique, d’imprimer les documents, de les agrafer dans le bon ordre, avant de pouvoir examiner le dossier, ainsi composé. La candidature par courrier électronique a d’ailleurs un caractère de courrier de masse, qui peut être adressé à un grand nombre d’entreprises par un simple click sur le clavier de l’ordinateur. Une candidature par voie électronique ne répond pas au standard de qualité requis, et est traitée avec mépris. Vous risqueriez même qu’on vous reproche un manque d’intérêt ce qui diminuerait considérablement vos chances de réuissite.Des problèmes de compatibilité de systèmes peuvent surgir. Il est possible que l’entreprise ne dispose pas de la même version du programme ‚Office’ de Microsoft. Votre candidature électronique risque de rester bloquée ou dans le meilleur des cas, elle sera peut-être lisible, mais ne tient plus compte de la structuration de texte que vous lui aviez donné. Dans les deux cas vos chances de réussite avec votre candidature auront nettement diminué, car le chef de personnel ne sera plus intéressé à vous contacter pour vous demander de soumettre la candidature en bonne et dûe forme par écrit. Votre candidature électronqiue risque tout simplement d’être écartée. La problématique de virus peut-être un autre obstacle pour une candidature électronique. De peur que des virus puissent s’introduire dans le système informatique, il existe le principe que les annexes ne doivent pas être ouverts s’ils proviennent de sources inconnues. Dans ce cas votre E-Mail risque tout simplement d’être éffacé, sans qu’on en tienne compte. Il est aussi possible qu’un système de sécurité (Firewall) empêche d’office la réception d’E-Mails ou d’annexes qui ne répondent pas au standard de sécurité de l’entreprise. Compte tenu de tous ces éléments problématiques, il est en tous cas préférable de soumettre une candidature selon les normes traditionnelles sous forme d’un dossier complet et de s’abstenir de choisir la forme électronqiue. Vous devriez seulement faire exception à cette règle, si on demande expressément une candidature par voie électronique ou qu’on exige qu’un formulaire on-line soit rempli. Cela peut se produire si vous posez votre candidature dans l’un des nouveaux domaines tels que l’informatique ou la communication. |
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