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Conseils de candidatures
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Conseils de candidatures

01 Comprendre correctement une annonce09 Papier & envoi
02 Le choix d’un dossier de candidature10 Candidatures spéciales
03 Documents de candidatures11 À ne pas oublier
04 La lettre de candidature12 Préparation de l’entretien personnel
05 La feuille d’introduction13 L’entretien personnel
06 Le curriculum vitae14 Le contrat de travail
07 La photo15 A candidature par E-Mail
08 Carnets & certificats


Le contrat de travail

Le contrat n’exige pas de forme spécifique. Il peut être conclu oralement ou par écrit entre les parties contractuelles. Insistez toujours à recevoir un contrat de travail par écrit. Si on vous soumet une proposition lors du premier ou second entretien, exigez un délai d’examen. 2 à 3 jours semblent raisonnables. Comparez le contrat par rapport aux accords qui ont été convenus et vérifiez s’ils ont tous été respectés et qu’on ait tenu compte de tous. Pour la négociation du contrat de travail la liste ci-après peut vous servir de moyen de comparaison et de vérifation pour voir si tous les éléments spécifiques pour votre nouveau poste de travail ont été retenus.


Check-list pour le contrat de travail
  • Parties contractuelles
  • Date d’entrée en vigueur
  • Période d’éssai
  • Délais de résiliation
  • Descriptif du poste
  • Échelon hiérarchique
  • Place/endroit de travail
  • compétences
  • heures de travail
  • rémunération (p/mois, p/année, augmentations, gratifications et primes)
  • vacances
  • prestations sociales
  • Voiture d’entreprise et règlement d’utilisation
  • Appartement de service
  • Déménagement (remboursement des frais de déménagement)
  • Dédommagements
  • Rémunérations en matière de propositions pour des améliorations ou droits de patentes
  • Formation et formations complémentaires
  • Activités professionnelles accessoires
  • Clause non-concurrencielle
  • Prévoyence sociale pour la vieillesse
  • Assurances
  • Dispositions pour des changements de contrat
  • Pénalités contractuelles

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