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Conseils de candidaturesL’entretien personnelSi vous ne connaissez pas encore le nom de votre interlocuteur, vous pouvez vous renseigner à la réception de l’entreprise. Il est important de le savoir et de le mémoriser au plus tard à partir du moment de la rencontre. Nous vous recommandons de laisser la conduite de l’entretien à votre interlocuteur. Tâchez de répondre aux questions de manière distincte et précise et sans digressions inutiles. Essayez de ne pas vous déguiser et restez fidèle à votre naturel. C’est ainsi que vous laissez la meilleure impression.Il n’y a pas de règles strictes en ce qui concerne le déroulement de ce premier entretien personnel. Il est probable que votre interlocuteur vous posera des questions concernant votre personnalité et le déroulement de votre carrière professionnelle. Il vous parlera au sujet du poste à pourvoir et il profitera certainement aussi pour vous présenter l’entreprise de plus près. Si ensuite il vous donne la possibilité de poser des questions, profitez-en, mais à ce stade une retenue est indiquée en matière de questions trop détaillées en qualité de rémunération. Le sujet de la rémunération et des prestations accessoires est normalement traité lors d’un 2ème entretien. Arrivés au bout de vos questions ce premier entretien sera terminé. En prenant congé, remerciez de l’entretien intéressant. Si on ne vous indique pas dans quel laps de temps vous aurez des nouvelles, il vous appartient de poser cette question. Mais il faudrait éviter des questions directes telles que: „Allez-vous m’engager pour ce poste ?“ ou „Quelles sont mes chances d’obtenir ce poste?“ L’entreprise va certainement examiner d’autres candidatures et ce n’est que par la suite qu’elle va se prononcer, avec quel candidat elle aimerait pourvoir le poste. En général deux ou même trois entretiens sont nécessaires avant qu’une décision soit prise. Après le premier entretien, vous devriez remercier par écrit du temps qu’on vous a consacré et témoigner encore une fois votre intérêt pour le poste. Ceci rappellera votre personne et fera preuve de votre sérieux. Au cours des différents entretiens qu’un chef de personnel doit mener, votre petit rappel créera encore un élément positif pour votre candidature et risquerait peut-être même de provoquer le déclic pour la décision en votre faveur. Préparez-vous pour répondre aux questions typiques qui risquent de vous attendre
Quelles sont les questions que vous pourriez poser au terme du 1er l’entretien.
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