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Conseils de candidatures
À ne pas oublier
Comportement au téléphone
Après avoir envoyé les premières candidatures,
vous devriez vous préparer à une réaction des entreprises
contactées.
Au cas où vous êtes contacté par écrit, il
n’y a en général pas de problèmes, parce
que vous n’avez pas besoin de donner une réponse spontanée.
La chose se présente de manière différente, si
le chef de personnel d’une entreprise contactée vous téléphone.
C’est tout à fait usuel et vous devriez être bien
préparé pour ce cas.
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Gardez de chaque dossier de candidature, que vous avez expédié,
une copie et déposez-le à proximité du téléphone.
Cela vous permet d’avoir les mêmes documents disponibles
que votre interlocuteur. Préparez également une feuille
avec les notes concernant les principaux points de l’entreprise
respective ainsi que l’annonce à laquelle vous avez répondu.
- Préparez pour votre répondeur téléphonique
un message aimable et clair pendant la période de candidature.
Expliquez aux autres membres de votre famille qu’un employeur
potentiel risque de téléphoner et demandez-leur de
se comporter de façon avenante et coopérative et de
prendre des notes, afin que vous puissiez rappeler après
votre retour.
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Il faut également assurer que l’environnement soit tranquille
pendant que vous êtes en train de téléphoner.
De la musique forte ou des bruits de fond pourraient déranger
et causer une fausse impression.
Garder un oeil sur les candidatures en cours
3 semaines après avoir soumis votre candidature, vous restez
toujours sans nouvelles. L’entreprise avait promis de vous donner
des renseignements intermédiaires jusqu’à une certaine
date. Cette date est dépassée depuis une semaine. Que
faire?
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Dans ce cas c’est vous qui devriez prendre l’initiative
et appeler l’entreprise par téléphone. Contactez
le service du personnel ou le chef lui-même et renseignez-vous
de manière agréable à quoi en est votre candidature.
N’hésitez pas à demander jusqu’à quand
vous pouvez vous attendre à une décision.
Ce procédé a plusiers avantages: d’abord vous obtenez
une sécurité de délai et votre appel montre à votre
futur employeur que vous êtes sérieusement intéressé.
Par la même occasion vous rappelez votre dossier au responsable
du personnel.
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