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Conseils de candidatures
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Conseils de candidatures

01 Comprendre correctement une annonce09 Papier & envoi
02 Le choix d’un dossier de candidature10 Candidatures spéciales
03 Documents de candidatures11 À ne pas oublier
04 La lettre de candidature12 Préparation de l’entretien personnel
05 La feuille d’introduction13 L’entretien personnel
06 Le curriculum vitae14 Le contrat de travail
07 La photo15 A candidature par E-Mail
08 Carnets & certificats


Lire et comprendre les annonces correctement

Caractéristiques d’une annonce

Les annonces-presses sont un moyen de recrutement de personnel très important. Le fait qu’elles soient présentées selon les spécifications individuelles des entreprises, ne cache pas qu’en les comparant, elles contiennent presque toujours les mêmes éléments de base communs, notamment:
  • La présentation de l’entreprise
    la branche, la dimension de l’entrepise, le volume d’affaires, le nombre de collaborateurs, ses champs d’activité, sa philosophie d’entreprise, et ses prestations, etc.

  • La description du poste à pourvoir
    désignation du poste, les tâches du futur titulaire du poste, ses compétences
    et ses perspectives d’avenir.

  • Les exigences du poste
    formation, âge, expérience, formations complémentaires, signes d’aptitude tels que compétence de travailler en équipe, qualités de résistance aux pressions du travail, etc.

  • Comment entrer en contact avec l’entrerprise,
    la personne à contacter et l’adresse de l’entreprise.

Dépouillement et interprétation des annonces

Qui a l’intention de poser sa candidature pour un poste mis au concours, devrait systématiquement lire et dépouiller l’annonce. Le profil des exigences devrait correspondre au profil des capacités du candidat. L’analyse de l’annonce devrait montrer, lesquelles des exigences requises sont impératives et lesquelles pourraient laisser une marge de manoeuvre ou d’interprétation.

A côté des exigences requises on demande toujours les caractéristiques et qualités personnelles du candidat. Celles-ci sont mises en concurrence avec l’image de la culture générale et l’idée directrice que l’entreprise s’est donnée. Il s’agit donc d’une vérification de la compétence sociale du candidat

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