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BewerbungstippsDas VorstellungsgesprächIst Ihnen der Name Ihres Gesprächspartners noch nicht bekannt, so können Sie sich am Empfang erkundigen. Es ist wichtig spätestens bei der Begrüßung den Namen Ihres Gesprächspartners zu erfahren und zu behalten. Sie sollten Ihrem Gegenüber die Gesprächsführung überlassen. Antworten Sie deutlich und präzise, ohne unnötige Abschweifungen. Versuchen Sie sich so wenig zu verstellen wie möglich, dann wirken Sie natürlich und das kommt meistens am besten an.Für den Verlauf eines Vorstellungsgespräches gibt es keine festgelegte Reihenfolge. Ihr Gesprächspartner wird Ihnen Fragen zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem beruflichen Werdegang stellen, über die zu vergebene Position sprechen und wahrscheinlich die Firma noch einmal etwas ausführlicher vorstellen sowie Ihnen am Ende die Gelegenheit zu eigenen Fragen geben. Diese Gelegenheit sollten Sie nutzen. Allerdings sollten Sie sich mit den monetären Detailfragen erst einmal zurückhalten. Das Gehalt und eventuelle Zusatzleistungen werden normalerweise erst in einem zweiten Gespräch vereinbart. Wenn Sie keine weiteren Fragen mehr haben, ist das Gespräch normalerweise am Ende angelangt. Man wird Sie verabschieden. Bedanken Sie sich immer freundlich für das interessante Gespräch. Falls man Ihnen nicht mitteilt, innerhalb welcher Zeit man sich bei Ihnen melden wird, fragen Sie ruhig nach, wann Sie in etwa mit einer Benachrichtigung rechnen können. Fragen Sie aber keinesfalls sofort etwas wie: "Werden Sie mich einstellen?" oder "wie beurteilen Sie meine Chancen?". Das Unternehmen wird noch andere Gesprächspartner einladen und sich erst nachdem alle Gespräche geführt wurden entscheiden, mit welchem der Bewerber man die Stelle besetzen möchte. Es ist durchaus üblich hierfür ein zweites, oder sogar ein drittes Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Nach einem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich kurz schriftlich für das interessante Gespräch bedanken und nochmals Ihr Interesse zum Ausdruck bringen. So rufen Sie sich erneut in Erinnerung und vermitteln den Eindruck wirklich interessiert zu sein. Wenn der Personalleiter zwischen mehreren gleich geeigneten Bewerbern entscheiden muss, dann kann der zusätzliche positive Eindruck, den Sie durch eine solche Bestätigung erweckt haben, eventuell sogar den entscheidenden Ausschlag zu Ihren Gunsten geben. Typische Fragen, auf die Sie vorbereitet sein sollten
Mögliche Fragen, die Sie am Ende des Vorstellungsgespräches stellen können.
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